Gemeinsam mehr erreichen
Unser Anspruch ist es, unseren Mandanten die bestmögliche Leistung zu bieten. Dies erreichen wir nur durch hoch qualifizierte Mitarbeiter, die ihre Arbeit als Berufung sehen und ihr mit Freude nachgehen. Deshalb bieten wir nicht nur eine komfortable Arbeitsumgebung, sondern auch jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter Perspektiven, die individuell auf die persönlichen Lebensziele abgestimmt sind.
Aktuelle Stellenangebote
Steuerfachangestellte*r oder Bilanzbuchhalter*in (m/w/d) in Vollzeit
Eintritt: nächstmöglich
Was wir bieten
Wir bieten einen modernen Arbeitsplatz in einem Unternehmen mit schlanken Hierarchien, das viel in die Zukunftsfähigkeit investiert. Dies betrifft die technische Ausstattung (z. B. einem riesigen oder zwei/drei Bildschirm(e) am Arbeitsplatz, Smartphone, Surface mit Stift für Besprechungen und Homeoffice) aber vor allem auch umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten auch deutlich über das Steuerrecht hinaus.
Wir statten entsprechend Ihr Homeoffice aus und bieten Ihnen so ein räumlich und zeitlich flexibles Beschäftigungsverhältnis sowie die Perspektive einer sehr langfristigen Zusammenarbeit an einer sicheren und immer interessanten Anstellung.
Wir bieten eine leistungsgerechte Vergütung inklusive Sonderleistungen wie Fahrtkosten‑, Kita-Zuschuss, Gutscheinsystem, Boni und Prämien .
Kommunikation ist uns sehr wichtig. Neben turnusmäßigen Teambesprechungen finden jährlich Einzelgespräche, in denen Sie die Möglichkeit haben, Anregungen und Wünsche zu äußern, aber auch Kritik an uns zu üben. Nur so glauben wir, uns im Team zukunftsfähig entwickeln zu können. Besonders freut es uns dann, dass unsere Mitarbeiter/innen unser Ziel, ein guter Arbeitgeber zu sein, anerkennen und wertschätzen, und wir sehr viel positives Feedback dafür erhalten.
Ihre Aufgaben
- Je nach ihren persönlichen Interessen und Qualifikationen werden Sie uns im Bereich Beratungen, Steuererklärungen/Jahresabschluss aus Fremdbuchführungen oder/und DATEV-Buchführungen verstärken
- Sie werden sehr selbstständig arbeiten; dazu werden Sie selbstverständlich umfassend eingearbeitet und erhalten immer laufend Unterstützung, wenn Sie diese benötigen
Ihr Profil
- Vor dem Hintergrund, dass Sie an der Zusammenarbeit mit Mandanten und im Team persönlich und beruflich wachsen möchten, denken wir an
- Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Freude an Herausforderungen
- Experimentier- und Anpassungsbereitschaft an sich heutzutage ständig ändernde Prozesse
- Interesse an aktueller steuerlicher Beratung und der Digitalisierung
- Aufgeschlossenheit gegenüber einer modern ausgerichteten Kanzleistrategie
- kommunikative und serviceorientierte Fähigkeiten
- Teamgeist
Was Sie jetzt tun sollten
Bewerben Sie sich umgehend und lernen Sie uns so schnell wie möglich in einem persönlichen Gespräch kennen. Oder Sie kennen jemanden, der in Frage kommen könnte, dann geben Sie diese Information bitte weiter.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Sollten Sie noch Fragen haben, sprechen Sie gerne Steuerberater Achim Strinkau telefonisch unter 040 37503580 an.
HSP STEUER Hamburg-West GmbH & Co KG
Pletz & Strinkau Steuerberatungsgesellschaft
Luruper Chaussee 125
22761 Hamburg
Telefon 040 37503580
E‑Mail hamburg-west@hsp-steuer.de
Was wir Ihnen bieten
Wir wollen, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns wohlfühlen. Die Verbindung von fachlicher Qualifikation und persönlicher Motivation ist der Schlüssel für gute Arbeit. Dies gedeiht unserer Ansicht nach nur in einem Klima, das die persönlichen Ziele und Lebensentwürfe der einzelnen Mitarbeiter berücksichtigt.
Unternehmenskultur
Unser Miteinander ist von Offenheit, Transparenz und respektvollem Umgang geprägt. Flache Hierarchien ermöglichen sowohl fachlich als auch persönlich einen schnellen und unbürokratischen Informationsaustausch. Herz, Stärke und Partnerschaft führen wir nicht nur als werblichen Slogan, sondern leben diese Werte auch im Unternehmen.
Integration und Kommunikation nehmen einen hohen Stellenwert bei uns ein. So haben wir feste Termine, bei denen wir uns miteinander austauschen, bei der Geschäftsleitung und Mitarbeiter Themen und Fragen einbringen und in gemeinsamer Runde diskutieren können.
Die Geschäftsführung betreibt eine Politik der offenen Tür, bei der jeder Mitarbeiter stets Gelegenheit hat, kurzfristig individuelle Anliegen zu diskutieren. Zudem finden regelmäßige Mitarbeitereinzelgespräche zur Erörterung tiefer gehender Fragestellungen statt. Das Mitarbeitergespräch ist dabei keine Einbahnstraße, sondern ruft dazu auf, Wünsche und Ideen zu artikulieren, und bietet auch Raum für kritische Äußerungen, die von den Führungskräften ernst genommen und nicht bagatellisiert werden.
Fachliche Qualifikation
Um gute Leistungen erbringen zu können, müssen wir alle fachlich auf dem neuesten Stand bleiben. Hierzu besuchen alle Mitarbeiter regelmäßig Fortbildungsseminare. Gern ermöglichen wir Mitarbeitern bei besonderen Qualifikationswünschen auch spezielle Weiterbildungen.
Zudem tauschen wir uns im Rahmen unserer Mitgliedschaft in der HSP GRUPPE standortübergreifend zu fachlichen Themen aus und lernen voneinander in Fragen der Arbeitsprozesse. Hierzu führen wir regelmäßig gruppenweit HSP-Mitarbeitertage und HSP-Fachtage durch.
Qualitätssicherung
Unseren Arbeitsprozessen liegt ein EDV-basiertes Qualitätssicherungsmodell zugrunde. Dabei sind Arbeitsprozesse und Qualitätsstandards genau festgeschrieben. Dies erhöht nicht nur die Arbeitsqualität, sondern gibt Ihnen zudem Sicherheit und Orientierung bei der Erledigung Ihrer Aufgaben.
Büroausstattung
Ein guter Arbeitsplatz ist grundlegend für die persönliche Zufriedenheit. Deshalb achten wir darauf, technisch stets auf dem neuesten Stand zu sein – nicht aus Verschwendungssucht, sondern weil Ergonomie und Fortschritt die Produktivität heben. Nach unserer Einschätzung darf ein Mangel in der technischen Ausstattung nicht dazu führen, dass die Qualität der Arbeit leidet.
Perspektiven, Karriereplanung und Privatleben
Jeder Mensch lebt in individuellen Umständen, hat individuelle Ziele und verfolgt individuelle Lebensentwürfe. Hierfür wollen wir einen angemessenen Raum und Rahmen bieten. Wir vereinbaren mit Mitarbeitern Ziele, die sich nicht auf die alltägliche Leistungserbringung beschränken, sondern Sachverhalte wie fachliche Qualifikation, Aufstiegsvorstellungen, Sozialkompetenz oder Familienplanung berücksichtigen. Soweit die Ziele unsere sogenannten SMART-Kriterien erfüllen (spezifisch, messbar, anspornend, realistisch, terminiert), unterstützen wir nach bestmöglichen Kräften die notwendigen Maßnahmen und stellen die dafür nötigen Ressourcen zur Verfügung.
Zur allgemeinen Lebenszufriedenheit leistet die ausgeglichene Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben einen unermesslichen Anteil, den wir gern fördern. So stellen wir dafür z. B. Gleitzeitmodelle zur Verfügung, ermöglichen jederzeit Behördengänge und Arztbesuche oder bieten im Einzelfall Heimarbeitsplätze an – alles eine Frage der individuellen Abmachung und zugeschnitten auf Ihre persönliche Lebenssituation.
Unser Versprechen
Wir wollen stolz auf Sie sein: als Mitarbeiter/Mitarbeiterin, als Kollege/Kollegin und insbesondere als Mensch. Wir wollen aber auch, dass Sie stolz auf uns – den Betrieb, in dem Sie arbeiten – sind. Dafür tun wir unser Bestes. Versprochen.