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Unser Anspruch ist es, unseren Man­dan­ten die best­mögliche Leis­tung zu bieten. Dies erre­ichen wir nur durch hoch qual­i­fizierte Mitar­beit­er, die ihre Arbeit als Beru­fung sehen und ihr mit Freude nachge­hen. Deshalb bieten wir nicht nur eine kom­fort­able Arbeit­sumge­bung, son­dern auch jed­er Mitar­bei­t­erin und jedem Mitar­beit­er Per­spek­tiv­en, die indi­vidu­ell auf die per­sön­lichen Leben­sziele abges­timmt sind.

Aktuelle Stellenangebote

Steuerfachangestellte*r oder Bilanzbuchhalter*in (m/w/d) in Vollzeit

Ein­tritt: näch­st­möglich

Was wir bieten

Wir bieten einen mod­er­nen Arbeit­splatz in einem Unternehmen mit schlanken Hier­ar­chien, das viel in die Zukun­fts­fähigkeit investiert. Dies bet­rifft die tech­nis­che Ausstat­tung (z. B. einem riesi­gen oder zwei/drei Bildschirm(e) am Arbeit­splatz, Smart­phone, Sur­face mit Stift für Besprechun­gen und Home­of­fice) aber vor allem auch umfan­gre­iche Fort­bil­dungsmöglichkeit­en auch deut­lich über das Steuer­recht hin­aus.

Wir stat­ten entsprechend Ihr Home­of­fice aus und bieten Ihnen so ein räum­lich und zeitlich flex­i­bles Beschäf­ti­gungsver­hält­nis sowie die Per­spek­tive ein­er sehr langfristi­gen Zusam­me­nar­beit an ein­er sicheren und immer inter­es­san­ten Anstel­lung.

Wir bieten eine leis­tungs­gerechte Vergü­tung inklu­sive Son­der­leis­tun­gen wie Fahrtkosten‑, Kita-Zuschuss, Gutschein­sys­tem, Boni und Prämien .

Kom­mu­nika­tion ist uns sehr wichtig. Neben tur­nus­mäßi­gen Teambe­sprechun­gen find­en jährlich Einzelge­spräche, in denen Sie die Möglichkeit haben, Anre­gun­gen und Wün­sche zu äußern, aber auch Kri­tik an uns zu üben. Nur so glauben wir, uns im Team zukun­fts­fähig entwick­eln zu kön­nen. Beson­ders freut es uns dann, dass unsere Mitarbeiter/innen unser Ziel, ein guter Arbeit­ge­ber zu sein, anerken­nen und wertschätzen, und wir sehr viel pos­i­tives Feed­back dafür erhal­ten.

Ihre Aufgaben

  • Je nach ihren per­sön­lichen Inter­essen und Qual­i­fika­tio­nen wer­den Sie uns im Bere­ich Beratun­gen, Steuererklärungen/Jahresabschluss aus Fremd­buch­führun­gen oder/und DAT­EV-Buch­führun­gen ver­stärken
  • Sie wer­den sehr selb­st­ständig arbeit­en; dazu wer­den Sie selb­stver­ständlich umfassend eingear­beit­et und erhal­ten immer laufend Unter­stützung, wenn Sie diese benöti­gen

Ihr Profil

  • Vor dem Hin­ter­grund, dass Sie an der Zusam­me­nar­beit mit Man­dan­ten und im Team per­sön­lich und beru­flich wach­sen möcht­en, denken wir an
  • Selb­st­ständi­ge und eigen­ver­ant­wortliche Arbeitsweise
  • Freude an Her­aus­forderun­gen
  • Exper­i­men­tier- und Anpas­sungs­bere­itschaft an sich heutzu­tage ständig ändernde Prozesse
  • Inter­esse an aktueller steuer­lich­er Beratung und der Dig­i­tal­isierung
  • Aufgeschlossen­heit gegenüber ein­er mod­ern aus­gerichteten Kan­zleis­trate­gie
  • kom­mu­nika­tive und ser­vice­ori­en­tierte Fähigkeit­en
  • Teamgeist

Was Sie jetzt tun sollten

Bewer­ben Sie sich umge­hend und ler­nen Sie uns so schnell wie möglich in einem per­sön­lichen Gespräch ken­nen. Oder Sie ken­nen jeman­den, der in Frage kom­men kön­nte, dann geben Sie diese Infor­ma­tion bitte weit­er.

Wir freuen uns auf Ihre Bewer­bung. Soll­ten Sie noch Fra­gen haben, sprechen Sie gerne Steuer­ber­ater Achim Strinkau tele­fonisch unter 040 37503580 an.

HSP STEUER Hamburg-West GmbH & Co KG
Pletz & Strinkau Steuerberatungsgesellschaft

Luru­per Chaussee 125
22761 Ham­burg

Tele­fon 040 37503580
E‑Mail hamburg-west@hsp-steuer.de


Was wir Ihnen bieten

Wir wollen, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns wohlfühlen. Die Verbindung von fach­lich­er Qual­i­fika­tion und per­sön­lich­er Moti­va­tion ist der Schlüs­sel für gute Arbeit. Dies gedei­ht unser­er Ansicht nach nur in einem Kli­ma, das die per­sön­lichen Ziele und Lebensen­twürfe der einzel­nen Mitar­beit­er berück­sichtigt.

Unternehmenskultur

Unser Miteinan­der ist von Offen­heit, Trans­parenz und respek­tvollem Umgang geprägt. Flache Hier­ar­chien ermöglichen sowohl fach­lich als auch per­sön­lich einen schnellen und unbürokratis­chen Infor­ma­tion­saus­tausch. Herz, Stärke und Part­ner­schaft führen wir nicht nur als werblichen Slo­gan, son­dern leben diese Werte auch im Unternehmen.

Inte­gra­tion und Kom­mu­nika­tion nehmen einen hohen Stel­len­wert bei uns ein. So haben wir feste Ter­mine, bei denen wir uns miteinan­der aus­tauschen, bei der Geschäft­sleitung und Mitar­beit­er The­men und Fra­gen ein­brin­gen und in gemein­samer Runde disku­tieren kön­nen.

Die Geschäfts­führung betreibt eine Poli­tik der offe­nen Tür, bei der jed­er Mitar­beit­er stets Gele­gen­heit hat, kurzfristig indi­vidu­elle Anliegen zu disku­tieren. Zudem find­en regelmäßige Mitar­beit­ere­inzelge­spräche zur Erörterung tiefer gehen­der Fragestel­lun­gen statt. Das Mitar­beit­erge­spräch ist dabei keine Ein­bahn­straße, son­dern ruft dazu auf, Wün­sche und Ideen zu artikulieren, und bietet auch Raum für kri­tis­che Äußerun­gen, die von den Führungskräften ernst genom­men und nicht bagatel­lisiert wer­den.

Fachliche Qualifikation

Um gute Leis­tun­gen erbrin­gen zu kön­nen, müssen wir alle fach­lich auf dem neuesten Stand bleiben. Hierzu besuchen alle Mitar­beit­er regelmäßig Fort­bil­dungssem­inare. Gern ermöglichen wir Mitar­beit­ern bei beson­deren Qual­i­fika­tion­swün­schen auch spezielle Weit­er­bil­dun­gen.

Zudem tauschen wir uns im Rah­men unser­er Mit­glied­schaft in der HSP GRUPPE stan­dortüber­greifend zu fach­lichen The­men aus und ler­nen voneinan­der in Fra­gen der Arbeit­sprozesse. Hierzu führen wir regelmäßig grup­pen­weit HSP-Mitar­beit­ertage und HSP-Fach­tage durch.

Qualitätssicherung

Unseren Arbeit­sprozessen liegt ein EDV-basiertes Qual­itätssicherungsmod­ell zugrunde. Dabei sind Arbeit­sprozesse und Qual­itäts­stan­dards genau fest­geschrieben. Dies erhöht nicht nur die Arbeit­squal­ität, son­dern gibt Ihnen zudem Sicher­heit und Ori­en­tierung bei der Erledi­gung Ihrer Auf­gaben.

Büroausstattung

Ein guter Arbeit­splatz ist grundle­gend für die per­sön­liche Zufrieden­heit. Deshalb acht­en wir darauf, tech­nisch stets auf dem neuesten Stand zu sein – nicht aus Ver­schwen­dungssucht, son­dern weil Ergonomie und Fortschritt die Pro­duk­tiv­ität heben. Nach unser­er Ein­schätzung darf ein Man­gel in der tech­nis­chen Ausstat­tung nicht dazu führen, dass die Qual­ität der Arbeit lei­det.

Perspektiven, Karriereplanung und Privatleben

Jed­er Men­sch lebt in indi­vidu­ellen Umstän­den, hat indi­vidu­elle Ziele und ver­fol­gt indi­vidu­elle Lebensen­twürfe. Hier­für wollen wir einen angemesse­nen Raum und Rah­men bieten. Wir vere­in­baren mit Mitar­beit­ern Ziele, die sich nicht auf die alltägliche Leis­tungser­bringung beschränken, son­dern Sachver­halte wie fach­liche Qual­i­fika­tion, Auf­stiegsvorstel­lun­gen, Sozialkom­pe­tenz oder Fam­i­lien­pla­nung berück­sichti­gen. Soweit die Ziele unsere soge­nan­nten SMART-Kri­te­rien erfüllen (spez­i­fisch, mess­bar, ans­pornend, real­is­tisch, ter­miniert), unter­stützen wir nach best­möglichen Kräften die notwendi­gen Maß­nah­men und stellen die dafür nöti­gen Ressourcen zur Ver­fü­gung.

Zur all­ge­meinen Leben­szufrieden­heit leis­tet die aus­geglich­ene Vere­in­barkeit von Beruf und Pri­vatleben einen uner­messlichen Anteil, den wir gern fördern. So stellen wir dafür z. B. Gleitzeit­mod­elle zur Ver­fü­gung, ermöglichen jed­erzeit Behör­dengänge und Arztbe­suche oder bieten im Einzelfall Heimar­beit­splätze an – alles eine Frage der indi­vidu­ellen Abmachung und zugeschnit­ten auf Ihre per­sön­liche Lebenssi­t­u­a­tion.

Unser Versprechen

Wir wollen stolz auf Sie sein: als Mitarbeiter/Mitarbeiterin, als Kollege/Kollegin und ins­beson­dere als Men­sch. Wir wollen aber auch, dass Sie stolz auf uns – den Betrieb, in dem Sie arbeit­en – sind. Dafür tun wir unser Bestes. Ver­sprochen.

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